Kunnanhallitus
Pöytäkirja 17.01.2022/Pykälä 7

Ytt 10.12.2021 § 15 

Valmistelija Hallintoasiantuntija Taija Paju p. 040 7104698

Yhdenvertaisuuslain § 7 perusteella työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa.

Lisäksi tasa-arvolain 6 a §:n perusteella jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet. Suunnitelma voidaan sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan.

Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa. Henkilöstön edustajilla on oltava riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa.

Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää:

1) selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista;

2) käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi;

3) arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.

Tasa-arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettava henkilöstölle.

Palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma muilta osin tehdään vuosittain.

Edellinen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on laadittu vuonna 2016. Uusi versio yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmasta teetettiin opinnäytetyönä, ja sen laatimisessa käytettiin mm. koko henkilöstölle suunniteltua kyselyä ja syventäviä haastatteluja.

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta hyväksyy liitteenä olevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuunnitelman ja saattaa sen edelleen kunnanhallitukselle tiedoksi. Lisäksi yhteistyötoimikunta päättää, että suunnitelma päivitetään seuraavan kerran vuonna 2023.

Päätös Hyväksyttiin.

Khall 17.01.2022 § 7  

688/01.00.00/2021  

Valmistelija Hallintoasiantuntija Taija Paju p. 040 7104698

Päätösehdotus Kunnanhallitus merkitsee asian tiedoksi.

Päätös Hyväksyttiin.