Kunnanhallitus
Pöytäkirja 07.10.2024/Pykälä 112

Ytt 18.09.2024 § 10 

Valmistelija Hallintoasiantuntija Taija Paju p. 040 710 4698

Pyhtään kunnan palkkausjärjestelmää kehitetään ja selkeytetään paikallisneuvotteluissa todetun tavoitteen mukaisesti kehittämällä kuntaan selkeän ja yhtenäisen henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin toimintamallin, jonka on tarkoitus toimia henkilökohtaisen lisän myöntämistä ohjaavana ja työsuorituksen parantamiseen kannustavana työkaluna.

Henkilökohtaisen työsuoriutumisen arvioinnin malli koskee koko henkilöstöä.

Mallissa on neljä eri osa-aluetta, joista yhtä arvioidaan vain esimiesten osalta. Arvioitavat osaalueet ovat

1. Työtulokset ja työssä suoriutuminen

2. Ammatillinen osaaminen

3. Yhteistyökyky

Tämän lisäksi esimiesten osalta arvioidaan myös johtamiskykyä..

Arviointikriteerit ja arvioitavat osa-alueet on muodostettu

niin, että malli on sovellettavissa kaikilla kunnan toimialoilla

yhdenmukaisena.

Malli tulee käyttöön koko kunnan henkilökunnalle lyhyitä

määräaikaisuuksia lukuunottamatta.

Malli on tarkoitus ottaa käyttöön vuoden 2025 alusta siten, että

työehtosopimusten mukaiset kuluvan vuoden järjestelyerä- ja

kehittämisrahoja on mahdollista suunnata uuden mallin pohjalta.

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy liitteenä olevan henkilökohtaisen työsuorituksen arviointimallin ja että malli otetaan käyttöön Pyhtään kunnassa 1.1.2025 lähtien.

Päätös Hyväksyttiin.

Khall 07.10.2024 § 112  

365/01.02.00.01/2024  

Valmistelija Hallintoasiantuntija Taija Paju p. 040 710 4698

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy liitteenä olevan henkilökohtaisen työsuorituksen arviointimallin ja että malli otetaan käyttöön Pyhtään kunnassa 1.1.2025 lähtien.

Päätös Hyväksyttiin.